| Cada transformação tem o seu tempo.
Nós acompanhamos.

Escolha o nível de acompanhamento que a sua organização precisa.

Todos os nossos planos seguem o mesmo sistema de trabalho.
O que muda é a profundidade do acompanhamento e o número de horas de intervenção.

PESSOAS
ORGANIZAÇÕES
UM FUTURO
MAIS SAUDÁVEL
PROGRAMAS GOOD TO GREAT

PROGRAMAS GOOD TO GREAT

Percursos estratégicos para desenvolver bem-estar, liderança e performance organizacional

BEM-ESTAR
QUE POTENCIA
RESULTADOS

INÍCIOClareza e direção
 

GOOD START

3 meses
 
IDEAL PARA

Empresas que querem iniciar uma estratégia de bem-estar com foco, prioridades e alinhamento.

 
PRINCIPAIS GANHOS

Diagnóstico inicial, definição de prioridades e plano de ação para as primeiras decisões de impacto.

CONSOLIDAÇÃOMais engagement e cultura
 

GOOD CARE

6 meses
 
IDEAL PARA

Organizações que procuram melhorar o bem-estar, o clima interno e o engagement das equipas.

 
PRINCIPAIS GANHOS

Mais motivação, prevenção do stress e fortalecimento da cultura de cuidado e pertença.

IMPACTOResultados sustentáveis
 

GREAT PARTNERSHIP

12 meses
 
IDEAL PARA

Empresas que procuram integrar bem-estar, liderança e performance numa parceria contínua.

 
PRINCIPAIS GANHOS

Desenvolvimento sustentável, maior retenção de talento e uma cultura organizacional mais forte.

Investir no desenvolvimento pessoal significa fortalecer competências emocionais e comportamentais que impulsionam o desempenho individual e coletivo, promovendo ambientes de trabalho mais equilibrados, produtivos e humanos.

Temas de atuação:
  • Gestão do tempo;
  • Equilibrio entre prioridades;
  • Produtividade;
  • Comunicação assertiva;
  • Escuta ativa;
  • Gestão do stress;
  • Auto-confiança
  • Motivação;

As competências técnicas representam o saber fazer que sustenta e impulsiona a performance profissional. São o conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que permitem ao profissional executar as suas funções com eficiência, qualidade e inovação.

Programas:
  • Liderança e gestão de pessoas;
  • Empreendedorismo e proatividade;
  • Mindset de crescimento;
  • Ética e responsabilidade no trabalho;
  • Criatividade;
  • Pensamento critico e resolução de problemas

Promover a saúde e o bem-estar no ambiente corporativo é valorizar o capital humano essencial para o sucesso da organização. Cuidar do equilibrio fisico e emocional dos colaboradores contribui para ambientes mais harmoniosos, empenhados e resilientes favorencendo uma cultura empresarial centrada nas pessoas.

Medidas de intervenção:
  • Rastreios de saúde e prevenção de doenças;
  • Consultas e check-up individual;
  • Programas de saúde no
  • Trabalho;
  • Workshops temáticos sobre saúde mental e física.

Conjunto de ações que fortalecem a cooperação e a união das equipas, promovendo o alinhamento com os objetivos da organização.

Dinâmicas de grupo focadas em:
  • Cooperação e confiança;
  • Comunicação e resolução de problemas;
  • Liderança e tomada de decisão em equipa;
  • Motivação e reforço do espírito de pertença;
  • Coesão e bem-estar;
  • Criatividade e inovação;
  • Reflexão e feedback construtivo;

O que acontece quando nos tornamos parceiros?
Deixamos de olhar para a organização de fora.

Uma parceria não é chegar com respostas.
É ter tempo para encontrar as perguntas certas.
Entramos na realidade onde as coisas acontecem.
Compreendemos o que está por trás dos resultados e
trabalhamos lado a lado com quem faz a organização mover.
No final, não queremos que a organização dependa de nós.
Queremos que seja melhor porque estivemos lá.